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Siamo tornati dalla pausa estiva più carichi che mai, anzi più grintosi.
Perchè grintosi?
Perchè curiosando nel web, sotto l’ombrellone, abbiamo letto un interessante articolo scritto da Angela Duckworth, psicologa e ricercatrice dell’Università dellaPennsylvania, dedicato ad una soft skill ancora poco conosciuta – o meglio – ancor poco riconosciuta nel mondo business.
Grit: di cosa stiamo parlando?
Stiamo parlando della competenza soft chiamata grit, termine inglese a cui abbiamo cercato di attribuire una coerente traduzione italiana di fatto con scarsi risultati. Perchè?
Perchè Grit identifica perseveranza, ma anche determinazione, voglia di continuare, di non arrendersi, intraprendenza e comporta una buona dose di sana irriverenza. Trovare un vocabolo italiano che riassuma queste predisposizioni d’animo ci ha messo in seria difficoltà. Forse “grinta”? A voi l’ultima parola.
Grit: è possibile allenarla?
Certamente! Come qualsiasi altra soft skill, può essere sviluppata e migliorata attraverso corsi di formazione e alcuni semplici consigli che vi indichiamo qui sotto.
- Cambiate il vostro modo di vedere il successo: non pensatelo come una meta, ma come un viaggio di crescita e continuo apprendimento.
- Approfondite e fate domande laddove le cose non risultino chiare.
- Sfruttate i vostri punti di forza per superare le vostre debolezze.
- Quando andate incontro ad un fallimento, non scoraggiatevi.
- Circondatevi di persone che sappiano risollevarvi il morale in momenti difficili.
- Siate positivi: ogni sera annotatevi tre cose buone cose che vi sono successe durante il giorno.
Con l’esercizio la “grit” diverrà una delle vostre migliori competenze soft. E se desiderate un aiuto in più non esitate a contattarci.
