Se la tua organizzazione è già certificata o sta considerando la certificazione secondo la norma UNI/PdR 125:2022, le nuove FAQ pubblicate da Accredia (ente di accreditamento italiano degli enti di certificazione) rappresentano una guida indispensabile per comprendere e applicare i punti chiave della norma.

Questo documento offre infatti chiarimenti concreti e orientati alla pratica, diventando un riferimento prezioso per affrontare le sfide della certificazione e promuovere un ambiente di lavoro più inclusivo e rispettoso della parità di genere.

Tra i punti di maggior rilievo troviamo dettagli operativi su come calcolare correttamente i KPI, integrare partite IVA e lavoratori somministrati per le piccole imprese, monitorare l’equità retributiva e favorire la tutela della genitorialità. Scopri di seguito alcune indicazioni pratiche per applicare la norma con efficacia nella tua realtà aziendale.

1. KPI: Equità Retributiva (Punto 5.6)

• Criterio: Il delta tra retribuzione media maschile e femminile, a parità di mansione e livello contrattuale, deve essere inferiore al 10%.
• Dettagli operativi:
  • Escludere i livelli occupati da un solo genere.
  • Non usare medie di medie: calcolare i dati in modo disaggregato (es. livello per livello).
  • Se il gap supera il 10% in un solo livello, il KPI è considerato non soddisfatto.

2. KPI: Percentuale di Donne nell’Organico (Punto 5.5)

• Criterio: La percentuale di donne deve essere calcolata rispetto alla totalità dell’organico.
• Dettagli operativi:
  • Includere collaboratori part-time e contratti atipici.
  • Escludere collaboratori esterni (es. consulenti o collaboratori occasionali).
  • Calcolare il numero di teste (headcount) sull’anno di riferimento, includendo amministratori e dirigenti.

3. KPI: Tutela della Genitorialità (Punto 5.7)

• KPI 4: Beneficiari di Congedo Parentale:
  • Calcolare il rapporto tra il numero di uomini che usufruiscono del congedo e i beneficiari potenziali.
  • I dati devono considerare tutti i dipendenti fino ai 12 anni di vita del bambino.
• KPI 5: Durata Media del Congedo:
  • Determinare la media di giorni fruiti rispetto al totale previsto dalla legge (9 mesi complessivi).
  • Raggiungere quasi il 100% per soddisfare il KPI, dato che il punteggio è on/off.

4. KPI: Governance (Punto 5.3)

• Criterio: Rappresentanza del genere meno rappresentato negli organi amministrativi e di controllo.
• Dettagli operativi:
  • Considerare soddisfatto il KPI se il genere meno rappresentato ha almeno un terzo dei membri.
  • Escludere l’indicatore se l’organizzazione ha un amministratore unico.
  • Per organi interamente femminili, la rappresentanza del genere meno rappresentato è automaticamente soddisfatta.

5. KPI: Opportunità di Crescita (Punto 5.5)

• Criterio: Percentuale di promozioni e accesso a ruoli manageriali per donne.
• Dettagli operativi:
  • Calcolare le promozioni disaggregate per genere.
  • Se non ci sono promozioni per entrambi i generi, il KPI non è soddisfatto.
  • In assenza di dirigenti, conteggiare le figure manageriali come “quadri” con deleghe operative.

6. KPI: Dirigenti Donne (Punto 5.5)

• Criterio: Percentuale di donne con qualifica dirigenziale rispetto al totale dei dirigenti.
• Dettagli operativi:
  • Se non ci sono dirigenti in azienda, l’indicatore è non soddisfatto.
  • Le donne quadri possono essere conteggiate se ricoprono ruoli con deleghe operative, budget, e gestione risorse.

7. KPI Applicabilità per Cluster 1 e 2

• Criterio: Applicazione obbligatoria di alcuni KPI per le aziende più piccole.
• Dettagli operativi:
  • Le partite IVA e i lavoratori somministrati devono essere inclusi nel calcolo.
  • I collaboratori esterni o occasionali sono esclusi dal conteggio degli addetti.

8. Piano Strategico (Punto 6.1)

• Criterio: La politica di parità deve essere supportata da un piano di azione e strategico.
• Dettagli operativi:
  • Rendere disponibile la politica sul sito aziendale, sia internamente che esternamente.
  • Il piano deve contenere obiettivi documentati e KPI per misurare il miglioramento continuo.

9. Formazione e Prevenzione (Punto 6.3)

• Criterio: Formazione sui pregiudizi e prevenzione delle molestie.
• Dettagli operativi:
  • Pianificare corsi specifici per tutti i livelli organizzativi, con focus su stereotipi di genere.
  • Prevedere una metodologia di valutazione del rischio per molestie o abusi, anche se non formalizzata nel DVR.

La UNI/PdR 125:2022 rappresenta un passo concreto verso la promozione della parità di genere. Con questi chiarimenti operativi, la tua organizzazione può non solo soddisfare i requisiti normativi, ma anche distinguersi come esempio di equità e inclusione.

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