VALUTAZIONE DEL POTENZIALE

Qualsiasi intervento per il miglioramento dell’organizzazione ha un impatto più o meno forte sulle Risorse Umane interne all’azienda.Ma se le organizzazioni sono solitamente molto attente a verificare che i propri piani di sviluppo siano in sintonia con la realtà tecnologica e finanziaria, spesso tendono a sottostimare l’importanza di conoscere le proprie risorse umane e la loro capacità di affrontare i cambiamenti organizzativi in atto.

La Valutazione del Potenziale è la risposta alla neces­sità che i manager hanno di conoscere le risorse a disposizione e potere così armonizzare lo sviluppo delle persone con le strategie aziendali.

Project Group propone un intervento fatto su misura sia rispetto alla realtà organizzativa e alle sue aspettative di ruolo sia rispetto alla personalità delle risorse coinvolte e al clima aziendale nelle quali si inseriscono. L’intervento va al di là di una semplice diagnosi ma costituisce esso stesso un momento di incontro e di comunicazione tra l’azienda e l’individuo grazie alla mediazione neutrale di consulenti pre­parati sia dal punto di vista psicologico che organizzativo.

La prima fase dell’intervento pre­vede infatti il coinvolgimento delle risorse in:

  • colloqui conoscitivi, tesi a verificare l’approccio al lavoro delle risorse nonchè il livello motivazionale
  • realizzazione di test di personalità, scelti tra quelli più utilizzati per le applicazioni in ambito organizzativo.
  • Attraverso l’analisi dei dati rilevati Project Group sarà in grado di esporre i risultati e fornirà all’azienda :
  • la descrizione del profilo di personalità di ciascuna risorsa con l’individuazione dei punti di forza e di debolezza rispetto alle qualità manageriali richieste dall’azienda;
  • definizione dei margini di cambiamento ritenuti pos­sibili con relativa tempistica.