Investi su te stesso
Abbiamo affiancato la direzione di 10 importanti organizzazioni nella definizione di politiche tese ad attivare e dare valore alle potenzialità di ciascuna risorsa
Abbiamo aiutato migliaia di persone nella loro crescita personale e professionale.
Ogni anno eroghiamo una media di 500 ore di formazione.
222 dipendenti di una grande azienda municipalizzata lombarda formati in un solo anno.
Come?
1) Valutazione del grado di benessere organizzativo.
2) Analisi dei ruoli organizzativi (classificazione e pesatura).
3) Valutazione del potenziale e delle prestazioni in termini qualitativi e quantitavi.
4) Rivisitazione ruoli e assegnazioni.
5) Definizione del Sistema Premiante e dei percorsi di carriera.
6) Pianificazione di percorsi di crescita professionale e personale.
7) Progettazione dell’intervento formativo: attenta rilevazione dei fabbisogni sulla base del contesto, chiara definizione degli obiettivi e dellle modalità di valutazione dei risultati, selezione del formatore competente e appropriato, accurata scelta dei contenuti da trasmettere e delle metodologie da utilizzare, individuazione della location più idonea.
8) Erogazione dell’intervento: dalla formazione di gruppo alla formazione individuale (coaching), dalla lezione frontale all’e-learning, dalla formazione in azienda alle esperienze outdoor con la presenza di tutor attenti alle dinamiche di gruppo e alle esigenze dei singoli.
9)Verifica dei risultati dell’intervento (test, colloqui o piattaforme web) e condivisione con la committenza (relazioni, colloqui, presentazioni).
