Abbiamo aiu­tato migliaia di per­sone nella loro cre­scita per­so­nale e pro­fes­sio­nale, attra­verso una for­ma­zione vivace, coin­vol­gente e innovativa

222 dipen­denti di una grande azienda muni­ci­pa­liz­zata lom­barda solo nell’ultimo anno

Ogni anno ero­ghiamo una media di 500 ore di formazione

Come?

1)  Pro­get­ta­zione dell’intervento for­ma­tivo: attenta rile­va­zione dei fab­bi­so­gni sulla base del con­te­sto, chiara defi­ni­zione degli obiet­tivi e dellle moda­lità di valu­ta­zione dei risul­tati, sele­zione del for­ma­tore com­pe­tente e appro­priato, accu­rata scelta dei con­te­nuti da tra­smet­tere e delle meto­do­lo­gie da uti­liz­zare, indi­vi­dua­zione della loca­tion più idonea.

2)  Ero­ga­zione dell’intervento: dalla lezione fron­tale all’ e-learning; dalla for­ma­zione in azienda alle espe­rienze out­door con la pre­senza di tutor attenti alle dina­mi­che di gruppo e alle esi­genze dei singoli.

3) Veri­fica dei risul­tati dell’intervento (test, col­lo­qui o piat­ta­forme web) e con­di­vi­sione con la com­mit­tenza (rela­zioni, col­lo­qui, presentazioni).



Business Manager

Laura Bianchetti

 

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