Abbiamo sup­por­tato decine di sedi di asso­cia­zioni di cate­go­ria ad ero­gare i pro­pri ser­vizi con pro­fes­sio­na­lità ed efficienza

Come Modelli orga­niz­za­tivi, Con­su­lenza di dire­zione, Enter­pise 2.0 e Formazione

Come lo facciamo?

1) Ope­riamo Ana­lisi del con­te­sto: qua­lità dei ser­vizi ero­gati, impli­ca­zioni nor­ma­tive, dif­fu­sione sul ter­ri­to­rio, pro­ble­ma­ti­che di uni­for­mità dei pro­cessi tra le diverse sedi.

2) Pia­ni­fi­chiamo con la Dire­zione gli inter­venti miglio­ra­tivi da attuare: pro­getti di moti­va­zione delle risorse e for­ma­zione pro­fes­sio­nale, rein­ge­gne­riz­za­zione dei pro­cessi, atti­va­zione di reti com­mer­ciali, part­ner­ship stra­te­gi­che, miglio­ra­mento dei risul­tati, attua­zione delle nor­ma­tive, inno­va­zione dei pro­cessi comu­ni­ca­tivi e con­di­vi­sione delle infor­ma­zioni, gestione delle risorse umane e pia­ni­fi­ca­zione di un sistema incentivante.

3) Attuiamo pro­getti di miglio­ra­mento indi­vi­duaii, tra cui: fusione con altre realtà, otte­ni­mento cer­ti­fi­ca­zione ISO 9001, iscri­zione a elenco inter­me­diari finan­ziari vigi­lati da Banca d’Italia, riqua­li­fi­ca­zione del per­so­nale, rea­liz­za­zione di una rete com­mer­ciale effi­cace, defi­ni­zione di un Sistema di clas­si­fi­ca­zione pro­fes­sio­nale e di Poli­tica Retri­bu­tiva coe­rente con la Mis­sione e le Stra­te­gie Azien­dali, rea­liz­za­zione di una wiki azien­dale, rea­liz­za­zione di inda­gini di mer­cato online e offline.

4) Valu­tiamo con la Dire­zione  i risul­tati rag­giunti e sce­gliamo le moda­lità di dif­fu­sione, interne ed esterne all’organizzazione, più appropriate.

Per­chè noi?

Com­pe­tenza nel set­tore, Approc­cio coin­vol­gente le risorse umane, Innovazione.



Product Manager

Cristina Recenti

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