Let me tell you a secret… di BékiPe, su Flickr
- ogni mese l’azienda versa all’INPS lo 0,30% per ogni lavoratore dipendente, all’interno della Assicurazione per la disoccupazione involontaria
- è possibile decidere di destinare questo 0,30% per la formazione continua dei dipendenti/collaboratori
Come ?
- Aderendo a Fondimpresa o ad altri Fondi interprofessionali
- Attivando il Conto Formazione Aziendale
Quando?
- se non è ancora stato fatto, anche ora…
Fatto questo…
- È possibile presentare, in ogni momento, un progetto formativo a Fondimpresa o ad altri fondi interprofessionali a cui avete deciso di aderire
- e… sulla base di criteri di idoneità stabiliti dal Fondo, questo coprirà le spese attingendo le risorse dal “Conto Formazione” Aziendale.
Quindi…
Ombretta November 10, 2009 05:30 pm
L'adesione ad eventi formativi preconfezionati non può soddisfare i bisogni delle risorse che sono soggettivi e legati alle realtà che ognuno sperimenta: costruire un piano formativo personalizzato non è un lusso ma un'opportunità per tutti. Ciao