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São Paulo No Logo foto­gra­fie di Tony de Marco sulla legge anti inqui­na­mento visivo a Sao Paulo.

Mi sem­bra quan­to­meno ridut­tiva la let­tura del pre­si­dente di Mana­ge­ri­ta­lia offerta dall’intervista apparsa su Ita­lia Oggi. Pro­ba­bil­mente la sem­pli­fi­ca­zione è più gior­na­li­stica che altro (con­ce­dia­mo­gli que­sto alibi). Ma ridurre le que­stioni delle moti­va­zioni sul lavoro ad un mero pro­blema di premi eco­no­mici a fine mese è, se non altro, miope. Anche il fatto stesso di par­tire da que­ste, lo è.

Il pro­blema, se c’è, è di modelli e di par­te­ci­pa­zione. E a que­sto pro­po­sito chiedo l’aiuto del pub­blico (ovvero un con­tri­buto, nei com­menti, a chi tec­ni­ca­mente ne sa più di me).

In paral­lelo mi sem­bra di poter dire che ridurre il tema motivazioni-incentivi azien­dali ad un mero fatto eco­no­mico è simile a pen­sare che met­tendo un com­pu­ter in classe (senza avere le basi cul­tu­rali per il suo cor­retto uti­lizzo), si possa cam­biare il sistema sco­la­stico come per incanto.

di Gio­vanni Armanini